La realidad de la disciminación “positiva”

Un hombre blanco en Inglaterra se ha visto en la situación de que ni siquiera se le consideró para una posición vacante en una oficina pública, porque no pertenece a una minoría étnica, y por tanto no es elegible para el puesto.

La Ley de Relaciones Raciales no sólo permite esto, sino que prácticamente fuerza a las autoridades públicas a incurrir en este tipo de actos discriminatorios. Para demostrar que están tratando de lograr una representación importante de las minorías, se ven obligados a llenar vacantes con cuotas raciales. El resultado: ser caucásico en Inglaterra no es bueno a la hora de buscar empleo.

Las calificaciones personales, experiencia relevante, y demás cualidades que usted pudiera pensar que son importantes para determinar un nombramiento, son intrascendentes. Lo importante es que la persona sea de una minoría étnica.

Todo sea en nombre de la Política Correcta.

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One Comment on “La realidad de la disciminación “positiva””


  1. Algo que sería para reir si no fuera para llorar.En Estados Unidos son minorías las mujeres,los
    negros,los hispanos,los veteranos deguerra y los mayores de 45 años.Total que las minorías deben ser el 80% de la fuerza laboral.Si esto no es ridículo…


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